التدريب و التطوير

الفوائد

1. تحديد الفجوات المعرفية قبل أن تصبح مشكلة
تتمثل إحدى الفوائد الكبيرة لإجراء تحليل احتياجات التدريب في حقيقة أنه يمكن أن يساعدك في تحديد أي فجوات معرفية قد تكون لدى موظفيك قبل أن تصبح مشكلة. من الأفضل تسليط الضوء على مشكلة محتملة ومعالجتها وجهاً لوجه ، بدلاً من إدراك فجوة المهارات عند ظهور مشكلة بسببها. سيسمح لك تحليل احتياجات التدريب باتباع نهج استباقي بدلاً من انتظار حدوث خطأ ما قبل أن تدرك أن هناك مشكلة.

2. يساعدك على التخطيط للتدريب الخاص بك لهذا العام
فائدة كبيرة أخرى لتحليل احتياجات التدريب هي أنه يسهل عليك التخطيط لتدريبك للعام القادم (أو أي فترة زمنية تعمل بها). بمجرد تحديد فجوات المهارات الموجودة في عملك ، ومن ثم جميع الموظفين الذين يحتاجون إلى تدريب إضافي في مجالات معينة ، من السهل تجميع خطة تدريب تغطي كل هذه الفجوات في المهارات. بدلاً من محاولة تخمين نوع التدريب الذي سيكون مفيدًا للغاية لمؤسستك ، أو من يحتاج إلى إكمال التدريب ، فإن تحليل احتياجات التدريب الخاص بك سيجعل المهمة بأكملها أسهل بكثير ، ويمكنك أن تكون واثقًا من أن التدريب الذي اخترته سيكون يكون لها تأثير مباشر على عملك!

3. يسلط الضوء على التدريب الذي ربما لم تفكر فيه
قد يكون من الصعب الجلوس والتخطيط لجدول زمني للتدريب لمؤسسة كبيرة دون إكمال نوع من البحث في الخلفية أولاً. قد تعتقد أنك تعرف نوع التدريب الذي يجب أن يكمله فريقك ، لكن تحليل احتياجات التدريب يمكن أن يسلط الضوء في الواقع على مجموعة كاملة من المجالات التي يحتاج فريقك إلى التدريب عليها والتي لم تفكر فيها من قبل. هذا هو السبب في أن تحليل احتياجات التدريب مفيد جدًا لأنه يمكن أن يسلط الضوء على احتياجات التدريب التي ربما لم تفكر فيها من قبل ويظهر أنك بحاجة إلى البدء في تقديم التدريب في مجالات مختلفة لضمان أداء موظفيك في أفضل حالاتهم. بدون استخدام تحليل احتياجات التدريب ، ربما لم تفكر مطلقًا في مجال معين من التدريب ، والذي كان من الممكن أن يعيق عملك بشدة.

4. يضمن أن تدريبك يركز على المجالات الصحيحة
كما قلنا أعلاه ، من المهم أن يكون لديك أسباب محددة لإضافة التدريب إلى جدول التدريب الخاص بك ، حيث لا يمكنك فقط افتراض ما هو المهم وما هو غير المهم بالنسبة لفريقك أن يتعلمه. سيسمح لك إكمال تحليل احتياجات التدريب برؤية ما تحتاج إلى التركيز عليه بالضبط ، ولكنه سيسلط أيضًا الضوء على المجالات التي لا يحتاج فريقك إلى أي تدريب إضافي عليها في الوقت الحالي. إذا لم تكن هناك فجوات واضحة في المعرفة في مجال معين ، فإن إجراء المزيد من التدريب عليها قد يكون مضيعة للوقت والمال!

5. يساعد في تحديد من يجب أن يحضر أي جلسات تدريبية
خطوة أخرى مهمة في التخطيط للتدريب هي التأكد من أن الأشخاص المناسبين هم في جلسات التدريب المناسبة. ليس هناك فائدة من جعل كل فرد في مؤسستك يحضر كل جلسة تدريبية تديرها. إنها مضيعة هائلة للوقت والمال لعملك ، ولن يشارك الموظفون في جلسات تدريبية إذا كانوا يحضرون بشكل متكرر تدريبًا لا يفيدهم. سيمكنك تحليل احتياجات التدريب من استهداف الأشخاص المناسبين لكل جلسة تدريبية ، مما يضمن اتباع الجميع لخطة تدريب مخصصة ، حتى يحصلوا على أكبر فائدة ممكنة.

6. يساعدك على تحديد أولويات احتياجات التدريب
عندما يتعلق الأمر بالتخطيط لتدريبك ، قد يكون من الصعب تحديد جلسات التدريب الأكثر أهمية. ومع ذلك ، يمكن أن يساعدك تحليل احتياجات التدريب في تحديد التدريب الذي يجب إكماله في أسرع وقت ممكن ، وأي تدريب يمكن تركه حتى وقت لاحق. عندما تفكر في المهارات التي يحتاجها كل عضو في الفريق ، قد ترغب في إعطاء الأولوية لهذه المهارات فيما يتعلق بمدى أهميتها. على سبيل المثال ، إذا كان لديك فريق يتعامل مع العملاء ، فإن التأكد من امتلاكهم لمهارات علاقات العملاء من الدرجة الأولى قد يكون على رأس القائمة. إذا لاحظت وجود فجوة في المهارات وجهًا لوجه لبعض هؤلاء الموظفين ، فمن المنطقي أنك قد ترغب في معالجة هذا أولاً ، لأن هذا جانب رئيسي من دورهم الوظيفي ، ونقص التدريب في هذا المجال يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على عملك. يمكن تحديد أولويات جميع التدريبات الأخرى بعد ذلك ، ولكن من المهم الحصول على تدريب علاقات العملاء هذا وحضوره في أقرب وقت ممكن للتأكد من أن الفرق التي تواجه العملاء هي الأفضل أداءً.

دورات السلامة

• تدريب على مكافحة الحرائق (يومان)
• تدريب على مكافحة الحرائق الأساسية (يوم واحد)
• تدريب على الإسعافات الأولية الأساسية والإنعاش القلبي الرئوي (يوم واحد)
• تدريب على الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي (يومان)
• تدريب على التقييم المتقدم للمخاطر وإدارة المخاطر (3 أيام)
• تدريب على تقييم المخاطر وإدارة المخاطر (يومان)
• تدريب على نصب السقالات الأساسية (يوم واحد)
• تدريب على نصب السقالات (نظري وعملي) (يومان)
• تدريب على نصب السقالات وتفكيكها (يومان)
• تدريب على القيادة الدفاعية (يومين)
• تدريب على عمليات الرفع الآمنة (تزوير وحبال) (يومان)
• تدريب على تأمين / تاجوت (يوم واحد)
• تدريب على تصريح العمل (يوم واحد)
• تدريب على تحليل مخاطر العمل (يوم واحد)
• تدريب على نظافة الطعام (يومان)
• تدريب على إدارة السلامة والصحة المهنية بالصناعة العامة (5 أيام)
• تدريب على إدارة السلامة والصحة المهنية بصناعة التشييد (3 أيام)
• تدريب على البلاتينيةبإدارة السلامة والصحة المهنية (5 أيام)
• تدريب خاص بدبلوم الجمعية الوطنية للسلامةبالهيئة الوطنية لمتخصصي السلامة (5 أيام)
• تدريب على نصب السقالاتبإدارة السلامة والصحة المهنية بالشخص المختص (3 أيام)
• تدريب على الكهرباء في العمل (يوم واحد)
• تدريب على الإرشادات الخاصة بمجالات الصحة والسلامة والبيئة (1يوم)
• تدريب على الحماية من السقوط (يوم 1)
• تدريب الأعضاء بمجال السلامه والصحه المهنية
• تدريب فنى بمجال السلامة - المعتمد من المركز القومى للسلام والصحة المهنية
• تديب لكل أخصائي بمجال السلامة المعتمد من المركز القومى للسلام والصحة المهنية
• تدريب على المناولة اليدوية (يوم واحد)
• تدريب على التحقيق في الحوادث وتحليل التقرير (3 أيام)
• مدة دورة الخاصة(بدبلوم في تقنية المعلومات) حسب المستوى المطلوب.
• مدة دورة الخاصة بمجالالإدارة المتكاملة للمناطق الساحلية حسب المستوى المطلوب.